Comment identifier vos compétences transférables pour réussir votre reconversion

Qu’est-ce qu’une compétence transférable ?

Une compétence transférable est une aptitude — technique ou comportementale — que vous avez développée dans un emploi, un projet ou un loisir, et qui peut être utile dans d’autres métiers. Contrairement aux compétences techniques très sectorielles (langage de programmation X, logiciel Y…), les compétences transférables sont plus universelles.

Comment connaître mes compétences transférables ?

1. Bilan personnel et professionnel
   • Listez toutes vos missions passées, même celles considérées comme « mineures ».
   • Faites le point sur les situations où vous avez fait preuve d’adaptabilité, de gestion du stress ou de leadership.
2. Analyse de vos réalisations
   • Pour chaque projet ou poste, notez les objectifs atteints et les méthodes utilisées.
   • Identifiez les compétences mobilisées : organisation, communication, résolution de problème…
3. Feedback et recommandations
   • Consultez anciens collègues, managers ou clients : qu’est-ce qu’ils apprécient le plus dans votre travail ?
   • Les retours extérieurs peuvent révéler des qualités dont vous n’avez pas conscience.
4. Tests et outils en ligne
   • De nombreux tests d’orientation ou de personnalité (MBTI, StrengthsFinder) aident à faire émerger vos points forts.

Liste 12 compétences transférables

Voici un exemple de 12 compétences transférables fréquemment recherchées par les recruteurs :

1. Communication orale et écrite
2. Gestion de projet
3. Résolution de problèmes
4. Travail en équipe
5. Esprit d’analyse
6. Adaptabilité
7. Leadership
8. Gestion du temps
9. Sens de l’organisation
10. Capacité de négociation
11. Créativité
12. Maîtrise des outils digitaux de base

Compétences transférables : exemples concrets

• Responsable de magasin → gestion de projet (réouverture, réagencement), leadership (animation d’équipe), contrôle de budget.
• Professeur → pédagogie (formation interne), communication (prise de parole), gestion de conflit (entre élèves).
• Commercial → négociation (closing de contrats), prospection (recherche de prospects), CRM (outil digital).

Compétences transverses ou transversales

Le terme “compétences transverses” (ou “compétences transversales”) est souvent utilisé comme synonyme de compétences transférables. Il désigne les aptitudes qui traversent les métiers et secteurs, permettant de s’adapter rapidement à de nouveaux environnements.

Différence entre compétences transférables et transversales

Compétences transférablesCompétences transversalesDéfinitionAptitudes acquises dans un contexte et applicables ailleursAptitudes universelles, non liées à un métier précisOrigineExpérience professionnelle ou personnelleFormation et expériences variéesUtilisationTransfert vers un secteur différentAdaptation dans le même secteur ou entre secteurs

En pratique, la distinction est subtile : les deux notions se recoupent largement et visent à valoriser votre adaptabilité.

Comment valoriser ses compétences transférables ?

1. CV et lettre de motivation
   • Illustrez chaque compétence par un exemple concret.
   • Privilégiez les résultats chiffrés (augmentation de X %, réduction de délais de Y %).
2. Entretien d’embauche
   • Préparez des histoires métiers (« storytelling ») montrant comment vous avez mobilisé vos compétences.
   • Reliez toujours l’exemple à la mission du poste visé.
3. Portefolio ou réseau social professionnel
   • Rassemblez témoignages, recommandations LinkedIn, voire mini-études de cas.
   • Mettez en avant vos projets extra-professionnels (associatif, bénévolat).
4. Formation complémentaire
   • Suivez un MOOC ou une certification pour renforcer une compétence déjà existante et la rendre plus crédible.

5 Questions récurrentes sur les compétences transférables

Comment connaître mes compétences transférables ?

Pour identifier vos compétences transférables, réalisez un bilan détaillé de vos expériences, sollicitez des feedbacks et utilisez des tests d’orientation en ligne ou bien testez votre ikigaï. Confrontez vos listes à des offres d’emploi pour vérifier la pertinence de chaque compétence.

Comment valoriser ses compétences transférables ?

Valorisez-les à travers des exemples chiffrés sur votre CV, par le storytelling en entretien, et par des recommandations sur LinkedIn. N’hésitez pas à suivre des formations pour étoffer et légitimer votre expertise.

Quels sont des compétences transférables ? (exemples)

Parmi les plus courantes : communication, gestion de projet, résolution de problèmes, leadership, esprit d’analyse, adaptabilité, sens de l’organisation, négociation, créativité.

Qu’est-ce que les compétences transverses ou transversales ?

Les compétences transverses (ou transversales) sont des aptitudes universelles, mobilisables dans plusieurs métiers et secteurs, comme le travail en équipe, la gestion du temps ou la communication.

Quelle est la différence entre compétences transférables et transversales ?

Comme on l'a déjà vu, la différence est surtout terminologique : les deux notions désignent des compétences non-spécifiques à un métier, adaptables à de nouveaux contextes. Les compétences transférables insistent plus sur le « transfert » d’un domaine à un autre, tandis que les transversales soulignent le caractère universel.

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Utilisez vos compétences transférables pour votre reconversion

En vous appuyant sur ces clés, vous pourrez non seulement identifier vos atouts, mais surtout les mettre en valeur auprès des recruteurs et évoluer sereinement vers votre nouveau métier. Bonne reconversion !